熟悉科士威的朋友会了解，科士威极富特色的奖金制度采用双轨制结合太阳线的制度，能够为众多经营者开拓财富通道，实现财富倍增，那么这一制度与传销直销相比优势体现在哪些方面呢？下面科士威成功系统带领大家全面分析一下。

　　1、经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。传销制度一般都设定了具体的奖金额度，来限制业主们收入，而科士威充分贯彻互惠营销的经营理念，从消费者的角度考虑，不设定额度来限制业主们的收入，这种无限累积、不封顶的制度特点无疑会吸引众多业主忠心于科士威事业。

　　2、在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。而科士威奖金制度的双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。如科士威成功系统在推广事业中，凭借着双规制度的优越性促进伙伴们互助和谐关系，让伙伴们能够不断分享事业来完成各自的事业线的不断成长。

　　3、传统制度着重经营者，忽略消费者，而科士威双轨制奖金制度则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。

　　4、科士威双轨制结合太阳线的奖金制度能够让平凡人成为财富的拥有者，充分体现了平等创业、共赢的思想。在科士威双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在科士威双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线，确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。

　　5、传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；科士威奖金制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃，不论高阶、中低阶都可以领到各自的奖金。

　　6、科士威双轨制度结合太阳线的奖金制度相对公平。传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法，而科士威奖金制度从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。

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