作为一家跨国企业，科士威公司通过不断创新形式来符合时代的潮流，不断进步，相信了解科士威的人都知道，e科士威无论在哪个方面都有着鲜明的特点。如经营理念，创新采用互惠营销；销售的产品，种类多，样式全，价格低，质量优；奖金制度，人性化十足等等。可以说，科士威公司为众多经营创业者提供了一条切实创业有效的捷径，那么，科士威公司是怎样为经营者们提供最好的致富路的呢？下面，科士威成功系统总结为以下几点：

　　一、奖金制度提供多元创富渠道

　　为了让科士威公司的经营者可以得到最多的奖励，有更大的激情投入工作，科士威奖金制度设立四种奖励方式：个人销售利润、分支差额利润、分支表现奖励、额外分支奖励等，这四种奖励制度让经营者可以在多个方面都获得相应的奖励，如个人销售奖励，经营者可以自己销售产品从而获得相应的业绩eV，然后领取相应的奖励；再如，分支表现奖励，当分支网络的业绩eV超过500eV，经营者可以从分支网络里获得分支表现奖励。同样其他两种方式经营者也可以根据业绩获得奖励。这就是科士威奖金制度的灵活多样性。

　　二、加盟门槛低

　　为了让经营者可以没有压力的工作并取得理想的收入，科士威奖金制度设置了极低的门槛。每月15eV的有效业绩，无论是新业主还是老业主都可以轻松完成。尤其对刚刚加盟科士威的伙伴来说这个低门槛减轻了他们不少的压力。不用像同行业中一些业主们为了业绩的提升而不断囤积产品，面临亏本经营的风险，科士威公司为众多低资金投入的经营者提供了最理想的财富通路。

　　三、无聘阶、奖衔

　　科士威奖金制度在很多方面打破了传统直销公司的缺点，如设置众多的聘阶和奖衔，虽然这是一种以激励经营者为目的的方法，但是同时也有其弊端。如经营者为了争取聘阶和奖衔会不断的囤货，而且无形中会增加很多压力。有的时候因为过度囤货，导致产品滞销，最后降价处理，不仅极大的打击了经营者的热情，而且也会在经济上受到不小的损失。这就违背了当初设置聘阶和奖衔的目的。而科士威奖金制度无聘阶、奖衔，一切奖励按劳分配，如果想获得更多的奖励就要努力工作，但如果你的业绩已经达到要求，想稍微休息一下，也可以，毕竟人都有累的时候，这样一种变相的激励方式为经营者提供了更好、更轻松的工作环境，你精力充足就多做，精力不好就少做，没有硬性要求。张弛有度，才能达到最佳的效果。

　　四、通过没有上限，让经营者积极性全面调动

　　根据科士威奖金制度，每个经营者都可以通过自己的努力获得无限的奖励。这个怎么理解呢？首先科士威事业极具优势，无论经营理念还是发展前景，都远远超过其他直销公司，而且依靠科士威产品优势，加上先进的经营模式，科士威业主可以轻松获得无限的奖金。

　　五、消费致富理念

　　我们都知道eCosway是一个有奖励的超市，就是说，虽然你是来这里花钱的，但同时你也可以赚钱，因为科士威奖金制度就具有这样的特点，消费将有消费积分，可兑换折扣商品，业主将有业绩eV，领取相应奖励，总之它可以将任何消费者的消费可以都变成利润回馈。这就是科士威倡导的“消费致富”理念。

    注：更多天津科士威或长春科士威问题请咨询在线客服！